Метод, описанный в этой статье, позволит вам сделать первые шаги в IT и найти первую работу по новой специальности.

Меня зовут Станислав Шошкин, у меня есть оффлайн-школа для тестировщиков в Петербурге (с начала 2018 года) и онлайн-курсы для учеников в 15 странах.
12 лет я занимаюсь IT, более 7 — в тестировании и вот уже 5 лет учу других тому, что знаю сам.

Мой метод — это пошаговая инструкция для тех, кто твердо решил изменить сначала свою профессию, а за ней — всю жизнь. Вам не нужно знать математику, уметь программировать или иметь техническое образование. Следуйте по шагам, описанным ниже, и они приведут вас к цели. Если бы получилось только у меня, это еще можно было бы назвать везением. Но есть ещё 2 000 моих учеников, которые своим примером показывают, что метод работает.

Что ж, начнем. Пять шагов на пути в IT — какие они?

Я говорю сейчас о том, что вам придется изучить теорию тестирования. Шок-контент, понимаю.
Это первый и важный шаг, но почему-то многие на него забивают, а потом удивляются, почему их не берут на работу.

Почему это важно?

Как вы думаете, что будут в первую очередь спрашивать у новичка на собеседовании? Да, начнут именно с теории. И если вы начнете сыпаться уже на этом этапе — дальше с вами разговаривать не будет смысла. Скорее всего, услышите фразу «Мы вам перезвоним» и можете забыть о вожделенной вакансии.

Вот что важно знать и уметь применять на этом этапе:

• Виды тестирования
• Методики
• Техники
• Работа с тестовой документацией (чек-листы, тест-кейсы и баг-репорты)

Мой совет — не просто изучить, что это такое, но и понять, как эти вещи связаны между собой и как одно вытекает из другого.

На своем курсе я посвящаю отдельное время работе над изучением техник и методик; тому, как они связаны между собой и когда стоит использовать тот или иной метод.
Мы на практике изучаем, как использовать техники во время тестовых заданий — это самый простой и эффективный способ выделиться на фоне других кандидатов.

Итак, первый шаг — знать теорию тестирования. Это несложно и это — необходимая база, которая выделит вас как специалиста. Работу будет найти гораздо проще.

В вашей работе вам будут помогать программы — их надо изучить. Таких инструментов много, но все знать не обязательно. Хватит необходимого минимума.

Хорошая новость в том, что тестировщику достаточно уметь работать с большинством инструментов на 10%. Часто новички думают, что им надо изучить все, что есть на рынке, и поэтому надолго зависают на этом этапе. Всё проще, чем кажется на первый взгляд.

За те пять лет, что я обучаю людей, у меня сформировался список инструментов, которые помогут вам получить работу. И конечно, ими надо уметь пользоваться, а не просто знать, что они существуют.

Вот что вам нужно:

• Уметь создавать задачи и писать отчеты о найденных ошибках. Это делается в программе JIRA.
• Понимать, как работают сайты и как пользоваться консолью браузера Google Сhrome.
• Уметь писать SQL запросы, тут около 10-15 команд
• Использовать программу Postman — она позволит посылать запросы на сервер и проверять его работоспособность
• Уметь работать с репозиторием GIT — там разработчики хранят код своих программ.
• Знать команды консольной строки Linux. 10-20 будет достаточно

Важно: к третьему шагу нужно переходить только ПОСЛЕ первого и второго. Не торопитесь и не пропускайте этапы — в этом залог вашего успеха.

Самое время искать работу!
Всё, что вы изучили и попробовали на предыдущих этапах, уже можно использовать себе во благо и искать проекты, где можно получить реальный опыт. Даже если он будет некоммерческий и вы не получите за него денег, он точно украсит ваше резюме.

У многих новичков тут возникают трудности: непонятно, где и как искать эту практику.

В моей школе qatester для таких случаев существует гарантированная стажировка — ее может пройти каждый, кто окончил курс. Это полезная практика: во-первых, вы набьете руку, во-вторых, в вашем резюме будет реальный опыт работы.

Со стажировкой можно смело откликаться на вакансии с опытом — и одно это уже выделит вас на фоне 90% новичков.

Можно попробовать стартовать и без опыта, но поиск работы станет в разы сложнее: вакансий без опыта гораздо меньше чем вакансий с опытом, а конкуренция в разы выше. Мы проверяли.

Вы прошли 1, 2 и 3 шаги, поздравляю, вы великолепны! Самое время упаковать свои знания и опыт в резюме.

Важно: если вы опубликовали резюме и откликаетесь на вакансии, но вас не зовут на собеседования, значит, дело в резюме. Многие принимают молчание работодателей на личный счет, но на самом деле их резюме просто не продаёт.

Какие ошибки часто допускают на этом шаге:
1. Указывают нерыночную ЗП в резюме
2. Неверно указывают должность
3. Плохо описывают опыт
4. Делают резюме чересчур длинным
5. Не прописывают ключевые навыки

Избежать этих ошибок позволяет разбор резюме от человека с опытом в тестировании и найме тестировщиков. Обычно этой теме я отвожу целый обучающий модуль на своих курсах. Вы удивитесь, но большинство людей просто не умеют искать работу.

Мне нравится системный подход. Поиск работы — тоже работа.

На этом шаге важно проявить терпение и не бросать начатое дело. На кого-то работа сваливается сразу, а кому-то приходится потратить несколько месяцев. Это нормально. Постарайтесь не терять мотивацию, пока ищете свою работу мечты. Держите фокус — вы уже прошли большой путь.

Здесь начинает работать правило 10 собеседований: по статистике, 1 из 10 собеседований дает результат. Но с оговоркой, что вы НЕ пропускали предыдущие шаги и следовали инструкции.

Обычно собеседование состоит из 2-3 этапов. Ещё до разговора вам могут дать выполнить тестовое задание. Как их выполнять, я описал в шаге 1.

На первом этапе идет разговор с HR-специалистом — здесь вам вряд ли будут задавать технические вопросы. Больше будут спрашивать об опыте, планах и целях на ближайшее будущее и ожиданиях от работы. Такие вопросы нужны, чтобы понять вас как человека — в первую очередь люди ищут себе коллегу, который впишется в коллектив.

Второй этап — техническое собеседование. Тут уже будут вопросы по теории и практике тестирования. Поэтому так важно знать теорию, как я говорил на шаге 1, и практику — как в шагах 2 и 3. С ними вы сможете уверенно рассказать, чем занимались в предыдущих проектах.

Бывает, что вы прошли оба этапа отбора и получили отказ. Это абсолютно нормально — возможно, другой кандидат был предпочтительнее не из-за опыта, а, например, характера. Отказы будут в любом случае. Относитесь к ним спокойно, это процесс, и это никак не характеризует вас лично. Как говорят стоики, препятствие — это часть пути. Вы в любом случае получаете опыт, и 1 из 10 собеседований непременно выстрелит.

Ниже — несколько кейсов моих учеников, которые уже начали свою успешную карьеру в IT.

Сегодня для вас действует специальное предложение на мой базовый курс — вы можете попробовать его со скидкой 90%!

Почему этот курс — хорошая возможность зайти в профессию?

• У вас будет полное понимание новой специальности
• Вы выполните несколько практических заданий из рабочего дня тестировщика, чтобы понять, подходит это вам или нет
• Получите сертификат и строчку в резюме
• Сможете лично пообщаться со мной — я буду делиться всем накопленным опытом

Обычно на базовый курс я беру не больше 5 учеников в месяц — хочу уделять каждому как можно больше времени, на старте это важно как никогда.

Если вы готовы к переменам, если хочется освоить другую профессию и выйти на новый уровень дохода и развития — записывайтесь.
Скоро начнем!